男职工15天护理假可获得的津贴金额应根据各种情况确定，支付标准应根据职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算。而且男性陪产假的相关规定不同，所以15天带薪护理假可获得的生育津贴金额也不同，男性享受的生育保险待遇也不同，需要结合当地实际情况来判断。

Tips：

需要注意的是，公司在产假期间发放的工资和社会保障局发放的生育津贴不能同时享受，即护理假津贴和工资不能一起领取。因此，基本上，虽然男性在产假期间有带薪休假，但津贴和工资也是分开的。只有当公司向社会保障局申请时，津贴才会发放。